年满50岁厂里辞退如何赔偿

对于年满50岁的职员，若公司决定辞退，其赔偿方法取决于辞退的具体情形。

1.假如公司违反有关法律规定辞退职员，职员有权需要获得赔偿金。具体来讲，职员在公司每工作一年，应获得二个月薪资作为赔偿。这体现了对违法行为的惩罚和对职员权益的保护。

2.若是无过错性辞退，即职员因公司缘由而非个人缘由被辞退，则公司应根据职员在公司工作的年限进行经济补偿。

每满一年，公司应支付一个月的薪资作为补偿。若职员在公司工作六个月以上不满一年，则按一年计算；

不满六个月的，公司应支付半个月薪资的经济补偿。

3.若是过错性辞退，即职员因违反公司规定或法律法规被辞退，则公司不需要支付任何补偿或赔偿。这是由于过错性辞退是基于职员的个人行为，而非企业的过失。

辞退条件与法律依据

公司辞退职员需要遵循有关法律法规的规定，不可以随便进行。依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司在辞退职员时需要满足肯定的条件和程序。

1.公司需要依法进行裁员或解雇操作，不可以违反有关法律规定。比如，公司不可以因职员年龄、性别、宗教信仰等歧视性原因而辞退职员。

2.公司需要遵循合同约定的解雇条约和程序。假如合同中未约定解雇条约或程序不符合法律规定，则公司不可以随便辞退职员。

3.依据法律规定，公司在某些特定状况下不可以辞退职员。

从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。

在这类状况下，公司不可以辞退职员，不然将承担相应的法律责任。

不可辞退的职员情形

找法网提醒，除去上述提到的辞退条件和法律依据外，还有一些特定的职员情形是公司不可以辞退的。这类情形包含但不限于：

1.职员处于特殊保护期，如孕期、产期和哺乳期的女职工，与工伤、患病或非因工负伤在医疗期内的职员。这类职员因身体或生理缘由需要特殊照顾，公司不可以随便辞退。

2.职员享有特定权益，如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职员，与依法享受养老保险待遇的职员。

3.职员涉及法律纠纷或争议解决过程中，如涉及劳动仲裁、诉讼等程序的职员。在这类状况下，公司需要等待法律程序结束后再考虑是不是辞退职员。